Pernahkah Anda penasaran berapa kisaran gaji karyawan di Pertamina Patra Niaga, khususnya di cabang Surakarta? Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji dan tunjangan yang diterima karyawan di perusahaan BUMN tersebut. Simak sampai akhir untuk mendapatkan informasi lengkap yang akan membantu Anda memahami lebih baik tentang peluang karier di Pertamina Patra Niaga Surakarta.
Estimasi Gaji Karyawan Pertamina Patra Niaga Surakarta Tahun 2024
Rata-rata gaji karyawan di Pertamina Patra Niaga Surakarta bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa ini hanyalah perkiraan dan bisa berbeda dengan angka riil di lapangan.
- Sales Executive: Rp 8.000.000
- Marketing Officer: Rp 7.500.000
- Administrasi dan Keuangan: Rp 6.500.000
- Operator SPBU: Rp 5.000.000
- Supervisor SPBU: Rp 7.000.000
- Teknisi Perbaikan Mesin: Rp 6.000.000
- Driver Tangki BBM: Rp 6.800.000
- Staff Logistik: Rp 6.200.000
- Analis Keuangan: Rp 9.000.000
- IT Support: Rp 7.200.000
- HRD Staff: Rp 7.000.000
- Legal Officer: Rp 8.500.000
- HSE Officer: Rp 7.800.000
- Public Relation Officer: Rp 8.200.000
- Manajer Cabang: Rp 15.000.000
Data gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang akurat dan terbaru, disarankan untuk menghubungi langsung Departemen Human Resources (HRD) Pertamina Patra Niaga atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Profil Pertamina Patra Niaga
Pertamina Patra Niaga adalah anak perusahaan PT Pertamina (Persero) yang bergerak di bidang pemasaran dan distribusi produk migas (minyak dan gas bumi). Perusahaan ini memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia, termasuk di Surakarta. Mereka bertanggung jawab atas pengadaan, penyimpanan, pendistribusian, dan penjualan BBM (Bahan Bakar Minyak) serta produk-produk migas lainnya kepada masyarakat.
Perusahaan ini dikenal dengan produk-produk BBM seperti Pertalite, Pertamax, Dexlite, dan Pertamax Turbo. Selain itu, Pertamina Patra Niaga juga terus berinovasi dan mengembangkan produk-produk serta layanannya untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.
Dengan jaringan yang luas dan peran penting dalam sektor energi nasional, Pertamina Patra Niaga menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi para profesional muda yang berambisi dan berkompeten di bidangnya.
Tunjangan Pegawai Pertamina Patra Niaga
Selain gaji pokok, karyawan Pertamina Patra Niaga berhak mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit tambahan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas kerja. Beberapa tunjangan yang biasanya diberikan meliputi:
- Tunjangan Kesehatan: Memberikan akses kepada karyawan dan keluarganya untuk mendapatkan layanan kesehatan yang berkualitas melalui program asuransi kesehatan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan menjelang hari raya keagamaan besar, seperti Idul Fitri dan Natal.
- Tunjangan Transportasi: Membantu karyawan dalam menanggung biaya transportasi dari dan ke tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Membantu karyawan dalam menanggung biaya makan selama bekerja.
- Tunjangan Pensiun: Menjamin masa pensiun karyawan agar terjamin secara finansial.
- Bonus Tahunan: Diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu.
Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan benefit yang memadai kepada karyawan agar mereka dapat bekerja secara optimal dan mencapai kinerja terbaiknya. Dengan paket kompensasi yang kompetitif, Pertamina Patra Niaga berupaya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Detail Pekerjaan di Pertamina Patra Niaga
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Pertamina Patra Niaga bervariasi tergantung pada divisi dan posisi yang ditempati. Berikut beberapa contoh detail pekerjaan di beberapa divisi:
Divisi Sales & Marketing
Divisi ini bertanggung jawab atas penjualan dan pemasaran produk migas Pertamina Patra Niaga. Mereka melakukan riset pasar, mengembangkan strategi pemasaran, dan menjalin hubungan dengan pelanggan. Mereka juga bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan perusahaan.
Tugas-tugas meliputi analisis data penjualan, perencanaan strategi pemasaran, negosiasi kontrak, dan pengelolaan hubungan pelanggan.
Divisi Operasional SPBU
Divisi ini bertanggung jawab atas operasional dan pemeliharaan SPBU (Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum). Tugas-tugasnya meliputi pengawasan stok BBM, operasional mesin pompa, pelayanan pelanggan, dan pemeliharaan kebersihan SPBU.
Hal-hal yang menjadi tanggung jawab mencakup memastikan kelancaran operasional SPBU, mempertahankan standar keamanan, dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Divisi Logistik & Distribusi
Divisi ini bertugas merencanakan, mengatur, dan mengawasi proses distribusi produk migas dari terminal ke SPBU dan pelanggan lain. Hal ini mencakup manajemen transportasi, pengadaan, dan penyimpanan produk migas.
Tanggung jawab meliputi koordinasi dengan pihak-pihak terkait, memastikan pengiriman tepat waktu, dan meminimalisir risiko dalam proses distribusi.
Divisi Keuangan
Divisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, mulai dari perencanaan anggaran, penganggaran, pelaporan keuangan hingga audit.
Mereka memastikan akurasi data keuangan, kepatuhan terhadap peraturan, dan efektivitas pengelolaan aset perusahaan.
Divisi IT
Divisi IT bertanggung jawab atas pengelolaan sistem informasi dan teknologi di perusahaan. Mereka memastikan kelancaran operasional sistem, keamanan data, dan pengembangan sistem yang mendukung bisnis perusahaan.
Tugas-tugasnya meliputi pemeliharaan sistem, pengembangan aplikasi, dan penyelesaian masalah teknis.
Divisi Human Resources (HRD)
Divisi HRD bertugas dalam pengelolaan sumber daya manusia perusahaan. Ini meliputi rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, dan pengelolaan kinerja karyawan.
Mereka juga bertanggung jawab atas hubungan industrial, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, dan kesejahteraan karyawan.
Divisi Health, Safety, Security, and Environment (HSSE)
Divisi HSSE memiliki tanggung jawab untuk memastikan keselamatan dan kesehatan kerja, keamanan aset perusahaan dan lingkungan sekitar.
Mereka melakukan pengawasan, pelatihan, dan implementasi kebijakan HSSE untuk meminimalisir risiko kecelakaan kerja dan menjaga kelestarian lingkungan.
Tugas dan tanggung jawab yang disebutkan di atas selaras dengan deskripsi pekerjaan dan keahlian karyawan.
Kualifikasi Pegawai Pertamina Patra Niaga
Untuk menjadi bagian dari Pertamina Patra Niaga, calon karyawan perlu memenuhi beberapa kualifikasi tertentu, tergantung divisi yang dilamar. Berikut beberapa contoh kualifikasi yang dibutuhkan untuk beberapa divisi:
Divisi Sales & Marketing
- Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Manajemen, atau Ekonomi.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang penjualan dan pemasaran, minimal 1 tahun.
- Menguasai teknik penjualan dan negosiasi.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
- Berorientasi pada hasil dan target.
Divisi Operasional SPBU
- Pendidikan minimal SMA/SMK.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang operasional, lebih disukai di SPBU.
- Mengerti tentang mesin dan peralatan SPBU.
- Ramah dan mampu melayani pelanggan dengan baik.
- Juju dan bertanggung jawab.
Divisi Logistik & Distribusi
- Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Logistik, Manajemen Transportasi, atau Teknik.
- Menguasai sistem logistik dan manajemen rantai pasok.
- Memiliki pengalaman dalam pengelolaan transportasi dan distribusi.
- Mampu menggunakan sistem informasi logistik.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan memecahkan masalah.
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk divisi lain menyesuaikan dengan kebutuhan dan tuntutan pekerjaan.
FAQ
1. Apakah Pertamina Patra Niaga Surakarta menerima lulusan baru?
Ya, Pertamina Patra Niaga Surakarta sering membuka lowongan pekerjaan untuk lulusan baru, terutama untuk posisi-posisi tertentu seperti Administrasi, Marketing dan lainnya.
2. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Pertamina Patra Niaga Surakarta?
Biasanya, Anda dapat melamar pekerjaan melalui situs resmi Pertamina Patra Niaga atau situs-situs lowongan pekerjaan online. Periksa secara berkala informasi lowongan kerja terbaru.
3. Apakah ada tes kesehatan dalam proses rekrutmen?
Ya, umumnya ada tes kesehatan sebagai salah satu tahap seleksi untuk memastikan calon karyawan dalam kondisi sehat jasmani dan rohani.
4. Berapa lama proses rekrutmen di Pertamina Patra Niaga?
Proses rekrutmen dapat bervariasi, tetapi umumnya berlangsung beberapa minggu hingga beberapa bulan, tergantung posisi dan jumlah pelamar.
5. Apakah Pertamina Patra Niaga Surakarta menyediakan fasilitas pelatihan bagi karyawan?
Ya, Pertamina Patra Niaga biasanya menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan guna meningkatkan kompetensi dan keahlian mereka.
Kesimpulan
Gaji karyawan Pertamina Patra Niaga Surakarta, seperti yang dijelaskan di atas, bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji yang diberikan merupakan estimasi, jelas bahwa Pertamina Patra Niaga menawarkan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif di industri migas. Dengan prospek karir yang baik dan tunjangan yang memadai, Pertamina Patra Niaga menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang tertarik pada industri energi. Namun, informasi lebih lanjut dan yang paling akurat tetap bisa didapatkan melalui kanal resmi perusahaan.