Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di Pertamina Patra Niaga, khususnya di Regional Jawa Bagian Timur, Mojokerto? Informasi gaji seringkali menjadi pertimbangan utama saat mencari pekerjaan. Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji karyawan di Pertamina Patra Niaga di Mojokerto, berserta profil perusahaan dan prospek kariernya. Simak sampai akhir untuk mendapatkan informasi selengkapnya!
Gaji Karyawan Pertamina Patra Niaga Regional Jawa Bagian Timur (Mojokerto) Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan di Pertamina Patra Niaga di Mojokerto bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini estimasi gaji untuk beberapa posisi (data ini merupakan estimasi dan dapat berbeda dengan kondisi sebenarnya):
- Operator SPBU: Rp 4.500.000
- Sales Executive: Rp 7.000.000
- Supervisor SPBU: Rp 8.500.000
- Administrasi Keuangan: Rp 6.000.000
- Teknisi Perbaikan Mesin: Rp 7.500.000
- Manajer SPBU: Rp 12.000.000
- Marketing Officer: Rp 9.000.000
- Staff HRD: Rp 6.500.000
- Analis Keuangan: Rp 8.000.000
- IT Support: Rp 7.000.000
- Security Officer: Rp 5.000.000
- Driver: Rp 5.500.000
- HSE Officer: Rp 8.000.000
- Legal Officer: Rp 9.500.000
- Accounting Manager: Rp 15.000.000
Perlu diingat bahwa data gaji di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang akurat dan terbaru, sebaiknya Anda menghubungi langsung HRD Pertamina Patra Niaga atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Profil Pertamina Patra Niaga Regional Jawa Bagian Timur (Mojokerto)
Pertamina Patra Niaga merupakan Sub Holding Pertamina yang fokus pada bisnis pemasaran dan niaga produk hilir migas. Regional Jawa Bagian Timur mencakup wilayah Jawa Timur, termasuk Mojokerto. Perusahaan ini bertanggung jawab atas pendistribusian dan pemasaran BBM, LPG, dan produk petrokimia lainnya di wilayah tersebut.
Pertamina Patra Niaga berperan vital dalam menjamin ketersediaan energi bagi masyarakat Jawa Timur. Mereka memiliki jaringan SPBU yang luas dan terus mengembangkan infrastrukturnya untuk menjangkau area yang lebih luas lagi. Inovasi dan pelayanan prima menjadi fokus utama perusahaan ini.
Pertamina Patra Niaga di Mojokerto, seperti di area lainnya, menawarkan prospek karier yang menjanjikan. Tersedianya berbagai posisi, kesempatan pelatihan dan pengembangan diri, serta jenjang karier yang jelas, membuat perusahaan ini menjadi pilihan karier yang menarik bagi para profesional di bidang energi dan terkait.
Tunjangan Pegawai Pertamina Patra Niaga
Selain gaji pokok, karyawan Pertamina Patra Niaga berhak atas berbagai tunjangan dan benefit yang menarik, antara lain:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan setiap tahun menjelang hari raya besar keagamaan.
- Tunjangan Kesehatan: Mencakup fasilitas kesehatan dan asuransi kesehatan.
- Tunjangan Makan: Diberikan kepada karyawan yang bekerja di lokasi tertentu.
- Tunjangan Transportasi: Untuk membantu biaya transportasi karyawan ke tempat kerja.
- Bonus Kinerja: Diberikan berdasarkan pencapaian kinerja individu maupun perusahaan.
- Program pensiun: Memberikan jaminan finansial setelah masa pensiun.
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan benefit yang memadai kepada karyawan agar mereka dapat bekerja secara optimal dan mencapai kesejahteraan yang maksimal.
Detail Pekerjaan di Pertamina Patra Niaga
Tugas dan tanggung jawab karyawan di Pertamina Patra Niaga beragam tergantung divisi dan posisi. Berikut ini beberapa contohnya:
Divisi Operasional SPBU
Karyawan di divisi ini bertanggung jawab atas operasional SPBU, mulai dari pengisian BBM, pelayanan kepada pelanggan, hingga perawatan dan pemeliharaan fasilitas SPBU. Mereka juga memastikan kelancaran proses transaksi dan keamanan di SPBU.
Selain itu, karyawan di divisi ini juga bertugas melakukan pengawasan stok BBM, dan pelaporan operasional harian.
Divisi Marketing & Sales
Divisi ini bertanggung jawab untuk merencanakan dan melaksanakan strategi penjualan produk-produk Pertamina Patra Niaga. Mereka melakukan riset pasar, menganalisis data penjualan, dan mengembangkan program promosi untuk meningkatkan penjualan.
Selain itu, mereka bertugas menjalin hubungan baik dengan pelanggan, melakukan negosiasi kontrak, dan mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Divisi Keuangan
Divisi keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, mulai dari perencanaan anggaran, pencatatan transaksi, hingga pelaporan keuangan. Mereka juga memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan dan keuangan.
Mereka juga bertugas mengelola aset perusahaan dan melakukan analisis keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis.
Divisi Human Resources (HRD)
Divisi HRD mengelola sumber daya manusia di perusahaan, meliputi rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan pengelolaan hubungan industrial.
Mereka juga bertugas memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Divisi IT
Divisi IT bertanggung jawab atas pengelolaan sistem informasi dan teknologi di perusahaan. Mereka memastikan kelancaran operasional sistem IT, melakukan perawatan dan pemeliharaan perangkat keras dan lunak, serta mengembangkan sistem informasi baru.
Mereka juga bertugas memberikan dukungan teknis kepada karyawan dan memastikan keamanan data perusahaan.
Divisi HSE (Health, Safety, and Environment)
Divisi HSE bertanggung jawab untuk memastikan kesehatan, keselamatan, dan kelestarian lingkungan di tempat kerja. Mereka mengembangkan dan menerapkan program HSE, melakukan pengawasan dan pemeriksaan keselamatan kerja, serta melakukan pelatihan kepada karyawan.
Mereka juga bertugas menangani insiden dan kecelakaan kerja, serta melakukan pelaporan dan analisis data HSE.
Divisi Logistik
Divisi Logistik bertanggung jawab atas pengelolaan dan distribusi bahan bakar dan produk petrokimia lainnya. Mereka merencanakan dan mengelola rute distribusi, memastikan ketersediaan armada transportasi, dan mengawasi proses pengiriman barang.
Mereka juga bertugas memantau stok barang dan memastikan barang sampai ke tujuan dengan aman dan tepat waktu.
Tugas dan tanggung jawab setiap divisi disesuaikan dengan jobdesk dan keahlian para karyawan.
Kualifikasi Pegawai Pertamina Patra Niaga
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan Pertamina Patra Niaga bervariasi tergantung posisi dan divisi. Secara umum, beberapa kualifikasi yang sering dicari meliputi:
Divisi Operasional SPBU
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Jujur dan bertanggung jawab
- Menguasai teknik pengisian BBM
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Bersedia bekerja shift
Divisi Marketing & Sales
- Pendidikan minimal S1
- Berpengalaman di bidang sales dan marketing
- Menguasai teknik penjualan dan negosiasi
- Memiliki kemampuan analisis data yang baik
- Mampu bekerja dalam tekanan dan mencapai target
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi
- Menguasai prinsip-prinsip akuntansi
- Berpengalaman di bidang keuangan
- Mampu menggunakan software akuntansi
- Teliti dan akurat dalam bekerja
Divisi HRD
- Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM
- Berpengalaman di bidang manajemen sumber daya manusia
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Mampu bekerja secara independen dan dalam tim
Divisi IT
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Informatika atau terkait
- Menguasai berbagai sistem operasi dan software
- Berpengalaman dalam pengelolaan sistem IT
- Mampu memecahkan masalah dan beradaptasi dengan teknologi baru
- Memiliki kemampuan analitis yang kuat
Divisi HSE
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) atau terkait
- Menguasai peraturan dan standar K3
- Berpengalaman dalam pengelolaan program K3
- Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik
- Berdedikasi tinggi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja
Divisi Logistik
- Pendidikan minimal D3/S1 Manajemen Logistik atau terkait
- Berpengalaman di bidang logistik dan distribusi
- Menguasai sistem manajemen rantai pasokan
- Memiliki kemampuan manajemen waktu dan perencanaan yang baik
- Mampu bekerja dalam tekanan dan mencapai target
Persyaratan di atas dapat berubah sewaktu-waktu sesuai kebutuhan perusahaan.
FAQ
1. Bagaimana cara melamar kerja di Pertamina Patra Niaga di Mojokerto?
Anda dapat melamar kerja melalui situs resmi Pertamina Patra Niaga atau melalui situs-situs lowongan kerja online. Perhatikan persyaratan yang dibutuhkan dan pastikan lamaran Anda memenuhi kriteria yang ditetapkan.
2. Apakah Pertamina Patra Niaga menyediakan pelatihan bagi karyawan baru?
Ya, Pertamina Patra Niaga umumnya menyediakan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan baru untuk meningkatkan keahlian dan pengetahuan mereka.
3. Apa saja benefit yang diberikan selain gaji dan tunjangan?
Selain gaji dan tunjangan yang telah disebutkan, Pertamina Patra Niaga juga dapat menawarkan benefit tambahan seperti kesempatan pengembangan karier, lingkungan kerja yang positif, dan kesempatan untuk berpartisipasi dalam program-program perusahaan.
4. Apakah ada kesempatan untuk promosi jabatan di Pertamina Patra Niaga?
Ya, Pertamina Patra Niaga menyediakan jenjang karir yang jelas dan kesempatan promosi bagi karyawan yang berkinerja baik dan memenuhi kriteria.
5. Bagaimana prospek karier di Pertamina Patra Niaga di Mojokerto?
Dengan pertumbuhan ekonomi dan kebutuhan energi yang terus meningkat, prospek karir di Pertamina Patra Niaga di Mojokerto cukup menjanjikan. Perusahaan terus berkembang dan membutuhkan tenaga kerja profesional di berbagai bidang.
Kesimpulan
Gaji karyawan Pertamina Patra Niaga di Mojokerto bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, namun secara umum tergolong kompetitif. Selain gaji yang menarik, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit yang menunjang kesejahteraan karyawan. Dengan profil perusahaan yang kuat dan prospek karier yang menjanjikan, Pertamina Patra Niaga menjadi pilihan menarik bagi Anda yang ingin berkarier di bidang energi. Ingatlah bahwa informasi gaji yang ada di artikel ini adalah estimasi, dan Anda disarankan untuk mencari informasi lebih lanjut dari sumber resmi perusahaan.