Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan Pertamina Patra Niaga di Manado? Mengetahui kisaran gaji dapat membantu Anda dalam merencanakan karir dan mempertimbangkan peluang pekerjaan di perusahaan BUMN raksasa ini. Artikel ini akan memberikan gambaran umum tentang estimasi gaji, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi karyawan di Pertamina Patra Niaga cabang Manado. Simak selengkapnya untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan!
Gaji Karyawan Pertamina Patra Niaga BUMN Manado Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan Pertamina Patra Niaga di Manado bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini bersifat estimasi dan bisa berbeda dengan realita. Selalu cek informasi resmi dari perusahaan untuk data yang akurat.
- Nama Jabatan: Operator SPBU; Gaji: Rp 4.500.000
- Nama Jabatan: Supervisor SPBU; Gaji: Rp 6.000.000
- Nama Jabatan: Sales Executive; Gaji: Rp 7.500.000
- Nama Jabatan: Marketing Staff; Gaji: Rp 6.500.000
- Nama Jabatan: Admin Keuangan; Gaji: Rp 5.500.000
- Nama Jabatan: Accounting Staff; Gaji: Rp 7.000.000
- Nama Jabatan: IT Support; Gaji: Rp 6.000.000
- Nama Jabatan: HR Staff; Gaji: Rp 6.500.000
- Nama Jabatan: Logistic Staff; Gaji: Rp 5.800.000
- Nama Jabatan: HSE Officer; Gaji: Rp 7.800.000
- Nama Jabatan: Depot Officer; Gaji: Rp 8.500.000
- Nama Jabatan: Senior Sales Manager; Gaji: Rp 12.000.000
- Nama Jabatan: Finance Manager; Gaji: Rp 15.000.000
- Nama Jabatan: Head of Department; Gaji: Rp 20.000.000
- Nama Jabatan: General Manager; Gaji: Rp 30.000.000
Data gaji yang tercantum di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang akurat dan terbaru, disarankan untuk menghubungi langsung HRD Pertamina Patra Niaga atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Profil Pertamina Patra Niaga
Pertamina Patra Niaga adalah subholding Pertamina yang fokus pada bisnis pemasaran dan distribusi produk hilir, meliputi BBM, LPG, dan Avtur. Perusahaan ini memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia, termasuk cabang di Manado. Alamat kantor Pertamina Patra Niaga di Manado dapat ditemukan melalui situs resmi perusahaan.
Perusahaan ini bergerak di bidang energi, memasok kebutuhan bahan bakar bagi masyarakat dan berbagai industri. Pertamina Patra Niaga terus berinovasi dan mengembangkan bisnisnya, menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dan menjanjikan.
Dengan skala operasi yang besar dan peran penting dalam perekonomian Indonesia, Pertamina Patra Niaga menawarkan prospek karir yang sangat baik bagi karyawannya, termasuk kesempatan untuk pengembangan profesional dan jenjang karir yang jelas.
Tunjangan Pegawai Pertamina Patra Niaga
Selain gaji pokok, karyawan Pertamina Patra Niaga berpotensi mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan. Beberapa contohnya:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan menjelang hari raya keagamaan besar, sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Tunjangan Kesehatan: Mencakup biaya pengobatan dan perawatan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan Pendidikan: Bantuan biaya pendidikan bagi anak karyawan.
- Tunjangan Makan: Biaya makan selama bekerja, khususnya bagi karyawan yang bekerja di lapangan.
- Asuransi Kesehatan: Perusahaan biasanya menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan.
- Bonus kinerja: Berdasarkan pencapaian target perusahaan.
Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan benefit yang komprehensif kepada karyawan agar mereka dapat bekerja secara optimal dan berkontribusi maksimal bagi keberhasilan perusahaan.
Detail Pekerjaan di Pertamina Patra Niaga
Tugas dan tanggung jawab karyawan di Pertamina Patra Niaga sangat beragam, tergantung pada divisi dan posisi yang mereka tempati.
Divisi Pemasaran
Divisi pemasaran bertanggung jawab atas strategi penjualan dan distribusi produk-produk Pertamina. Mereka melakukan riset pasar, merencanakan kampanye pemasaran, dan memastikan produk sampai kepada konsumen.
Mereka juga bertugas untuk meningkatkan pangsa pasar dan membangun relasi baik dengan klien.
Divisi Operasional
Divisi operasional bertanggung jawab atas kelancaran operasional di lapangan, termasuk di SPBU dan depot. Mereka memastikan pasokan BBM dan LPG terpenuhi serta melakukan perawatan dan pemeliharaan fasilitas.
Mereka juga bertanggung jawab atas aspek keamanan dan keselamatan kerja.
Divisi Keuangan
Divisi keuangan mengelola keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, akuntansi, dan pelaporan keuangan.
Mereka juga bertanggung jawab atas pengelolaan aset perusahaan.
Divisi Human Resources (HR)
Divisi HR mengelola sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, dan kesejahteraan karyawan.
Mereka juga bertanggung jawab atas hubungan industrial.
Divisi Teknologi Informasi (IT)
Divisi IT bertanggung jawab atas sistem informasi perusahaan, termasuk pengembangan dan pemeliharaan sistem, keamanan data, dan dukungan teknis.
Mereka memastikan kelancaran operasional sistem informasi perusahaan.
Divisi Logistik
Divisi logistik bertanggung jawab atas pengelolaan dan distribusi produk dari pusat ke titik penjualan.
Mereka mengelola gudang, armada transportasi, dan memastikan efisiensi distribusi.
Divisi Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan (K3L)
Divisi K3L bertanggung jawab untuk memastikan keselamatan, kesehatan, dan lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk seluruh karyawan dan lingkungan sekitar.
Mereka membuat dan menerapkan prosedur K3L serta melakukan monitoring dan evaluasi.
Tugas dan tanggung jawab setiap posisi dirancang sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan keahlian karyawan yang dibutuhkan.
Kualifikasi Pegawai Pertamina Patra Niaga
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di Pertamina Patra Niaga bervariasi tergantung pada posisi dan divisi. Secara umum, perusahaan mencari kandidat yang memiliki kompetensi dan kualifikasi sebagai berikut:
Divisi Pemasaran
- Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Manajemen, atau Ekonomi.
- Memiliki pengalaman di bidang pemasaran minimal 1 tahun.
- Menguasai teknik pemasaran dan penjualan.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
Divisi Operasional
- Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Teknik, atau manajemen.
- Memiliki pengalaman di bidang operasional minimal 1 tahun (lebih disukai di industri energi).
- Memahami prosedur operasional standar.
- Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
- Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal S1 di bidang Akuntansi atau Keuangan.
- Memiliki sertifikasi akuntansi (CPA, CA, dll., lebih disukai).
- Menguasai prinsip-prinsip akuntansi dan keuangan.
- Mampu menggunakan software akuntansi.
- Teliti, akurat, dan bertanggung jawab.
Divisi Human Resources (HR)
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum.
- Memiliki pengalaman di bidang SDM minimal 1 tahun.
- Menguasai peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja secara efisien dan efektif.
Divisi Teknologi Informasi (IT)
- Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Teknologi Informasi.
- Memiliki pengalaman di bidang IT minimal 1 tahun.
- Menguasai sistem operasi, jaringan komputer, dan database.
- Mampu memecahkan masalah teknis.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.
Divisi Logistik
- Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Logistik, Manajemen, atau Teknik.
- Memiliki pengalaman di bidang logistik minimal 1 tahun.
- Menguasai sistem manajemen rantai pasokan.
- Memiliki kemampuan perencanaan dan pengelolaan yang baik.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline.
Divisi Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan (K3L)
- Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Teknik Lingkungan, atau bidang terkait.
- Memiliki sertifikasi K3 (lebih disukai).
- Menguasai peraturan dan standar K3L.
- Memiliki kemampuan analitis dan problem solving.
- Memiliki komunikasi yang baik dan mampu bekerja sama dalam tim.
Keahlian dan pengalaman yang sesuai dengan job description akan meningkatkan peluang Anda untuk diterima di Pertamina Patra Niaga.
FAQ
1. Bagaimana cara melamar kerja di Pertamina Patra Niaga cabang Manado?
Biasanya melalui situs resmi Pertamina Patra Niaga atau situs rekrutmen online terpercaya. Periksa secara berkala untuk melihat lowongan yang tersedia.
2. Apakah Pertamina Patra Niaga menyediakan pelatihan bagi karyawan baru?
Ya, umumnya perusahaan BUMN seperti Pertamina Patra Niaga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawannya agar terampil dan profesional.
3. Apakah ada kesempatan untuk kenaikan gaji dan promosi di Pertamina Patra Niaga?
Ya, kesempatan promosi dan kenaikan gaji tersedia bagi karyawan yang berkinerja baik dan memenuhi kriteria yang telah ditetapkan perusahaan.
4. Apakah Pertamina Patra Niaga menyediakan fasilitas transportasi bagi karyawan?
Kebijakan fasilitas transportasi bervariasi tergantung posisi dan lokasi kerja. Sebaiknya periksa detail informasi lebih lanjut pada saat rekrutmen.
5. Apa saja nilai-nilai perusahaan yang dipegang teguh oleh Pertamina Patra Niaga?
Perusahaan umumnya menekankan pada integritas, profesionalisme, kerja keras, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai perusahaan ini biasanya dijabarkan dalam situs web resmi.
Kesimpulan
Gaji karyawan Pertamina Patra Niaga di Manado bervariasi dan kompetitif, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja. Selain gaji, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Dengan prospek karir yang cerah dan kompensasi yang kompetitif, Pertamina Patra Niaga menjadi pilihan menarik bagi mereka yang ingin berkarier di industri energi. Namun, penting untuk selalu merujuk pada informasi resmi dari perusahaan untuk mendapatkan data gaji yang akurat dan terbaru.