Pernah penasaran berapa gaji karyawan di Pertamina BUMN Kupang? Apakah sesuai dengan ekspektasi dan beban kerja? Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji karyawan di beberapa posisi di Pertamina BUMN Kupang, serta informasi bermanfaat lainnya. Simak sampai akhir untuk mendapatkan informasi lengkapnya!
Gaji Karyawan Pertamina BUMN Kupang Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan di Pertamina BUMN Kupang bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini bersifat estimasi dan bisa berbeda dengan kondisi riil di lapangan.
- Nama Jabatan: Kepala Cabang Gaji Estimasi: Rp 25.000.000
- Nama Jabatan: Manajer Operasional Gaji Estimasi: Rp 18.000.000
- Nama Jabatan: Supervisor Lapangan Gaji Estimasi: Rp 15.000.000
- Nama Jabatan: Teknisi Perawatan Mesin Gaji Estimasi: Rp 12.000.000
- Nama Jabatan: Operator SPBU Gaji Estimasi: Rp 8.500.000
- Nama Jabatan: Administrasi Keuangan Gaji Estimasi: Rp 9.000.000
- Nama Jabatan: Analis Logistik Gaji Estimasi: Rp 10.500.000
- Nama Jabatan: Spesialis HSE (Health, Safety, Environment) Gaji Estimasi: Rp 14.000.000
- Nama Jabatan: Staff Marketing & Sales Gaji Estimasi: Rp 10.000.000
- Nama Jabatan: Ahli Geologi Gaji Estimasi: Rp 16.000.000
- Nama Jabatan: Petugas Pengiriman BBM Gaji Estimasi: Rp 9.500.000
- Nama Jabatan: Staff IT Gaji Estimasi: Rp 11.000.000
- Nama Jabatan: Legal Officer Gaji Estimasi: Rp 13.000.000
- Nama Jabatan: Public Relation Officer Gaji Estimasi: Rp 11.500.000
- Nama Jabatan: Staff HRD Gaji Estimasi: Rp 9.800.000
Data gaji yang tertera di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang akurat dan terbaru, silakan hubungi Departemen HRD Pertamina BUMN Kupang atau kunjungi situs resmi perusahaan.
Profil PT Pertamina (Persero) Cabang Kupang
PT Pertamina (Persero) merupakan perusahaan energi terbesar di Indonesia yang bergerak di bidang eksplorasi, produksi, pengolahan, dan pemasaran minyak bumi dan gas alam. Cabang Kupang berperan penting dalam mendistribusikan bahan bakar minyak (BBM) dan gas bumi ke wilayah Nusa Tenggara Timur (NTT). Alamat kantor cabang Pertamina Kupang dapat diakses melalui website resmi Pertamina.
Perusahaan ini menyediakan berbagai produk dan layanan energi, memastikan ketersediaan BBM dan gas untuk memenuhi kebutuhan masyarakat dan industri di NTT. Pertamina Kupang juga berinvestasi dalam pengembangan energi terbarukan di wilayah tersebut sebagai upaya untuk mendukung keberlanjutan energi.
Pertamina dikenal sebagai perusahaan BUMN yang memiliki reputasi baik dan memberikan kesempatan karir yang luas bagi karyawannya. Dengan komitmennya terhadap pengembangan SDM dan inovasi, Pertamina menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi para profesional muda dan berpengalaman.
Tunjangan Pegawai PT Pertamina (Persero) Cabang Kupang
Selain gaji pokok, karyawan PT Pertamina (Persero) Cabang Kupang biasanya menerima berbagai tunjangan dan benefit untuk menunjang kesejahteraan mereka. Berikut beberapa diantaranya (berdasarkan informasi umum yang dapat diakses publik dan dapat berbeda di lapangan):
- Tunjangan Jabatan: Besarnya tunjangan jabatan bervariasi tergantung level dan tanggung jawab posisi.
- Tunjangan Transportasi: Besaran tunjangan transportasi diberikan sesuai dengan jarak tempuh tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Perusahaan biasanya memberikan tunjangan makan bagi karyawannya.
- Tunjangan Kesehatan: Pertamina umumnya menyediakan fasilitas kesehatan, seperti asuransi kesehatan dan layanan medis bagi karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan menerima THR sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku.
Pertamina berkomitmen untuk memberikan benefit terbaik kepada karyawannya sehingga mereka dapat bekerja secara maksimal dan produktif. Kompensasi yang kompetitif dan benefit yang memadai merupakan bagian penting dari budaya perusahaan.
Detail Pekerjaan di PT Pertamina (Persero) Cabang Kupang
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di PT Pertamina (Persero) Cabang Kupang disesuaikan dengan divisi dan jabatan masing-masing. Berikut beberapa contohnya:
Divisi Operasional
Divisi Operasional bertanggung jawab atas kelancaran distribusi BBM dan gas. Mereka mengawasi seluruh proses, mulai dari pengisian hingga pengiriman ke SPBU dan pelanggan industri. Tim ini bekerja keras untuk memastikan pasokan energi tetap terjaga dan memenuhi permintaan pasar.
Selain itu, divisi ini juga bertugas dalam melakukan perawatan dan perbaikan fasilitas infrastruktur pendukung operasional distribusi BBM dan gas.
Divisi Keuangan
Divisi Keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, penganggaran, pelaporan keuangan, dan audit internal. Mereka memastikan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan perusahaan.
Tim ini juga bertanggung jawab untuk mengelola aset perusahaan dan memastikan efisiensi dalam penggunaan dana perusahaan.
Divisi SDM
Divisi SDM menangani seluruh aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan kesejahteraan karyawan. Mereka berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Selain itu, divisi ini juga bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perburuhan yang berlaku.
Divisi HSE (Health, Safety, Environment)
Divisi HSE berfokus pada penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja serta pelestarian lingkungan. Mereka mengawasi pelaksanaan prosedur keselamatan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan lingkungan.
Tim ini juga bertanggung jawab atas pengelolaan risiko dan pencegahan kecelakaan kerja.
Divisi Marketing & Sales
Divisi ini berfokus pada pengembangan strategi pemasaran dan penjualan untuk meningkatkan pangsa pasar Pertamina di NTT. Mereka bertanggung jawab atas hubungan dengan pelanggan dan mengelola jaringan distribusi.
Mereka juga menganalisa tren pasar dan mengembangkan strategi penjualan yang efektif dan efisien.
Divisi Logistik
Divisi Logistik menangani seluruh aspek logistik, mulai dari perencanaan, pengadaan, penyimpanan, hingga distribusi bahan bakar. Mereka memastikan efisiensi dan efektivitas rantai pasokan energi.
Tim ini juga bertanggung jawab dalam mengelola transportasi dan memastikan kelancaran pengiriman.
Divisi IT
Divisi IT bertanggung jawab atas pengelolaan sistem informasi dan teknologi perusahaan. Mereka memastikan kelancaran operasional sistem dan keamanan data perusahaan.
Tim ini juga berperan dalam mengembangkan dan memelihara infrastruktur teknologi informasi.
Tugas dan tanggung jawab tersebut disesuaikan dengan job description dan keahlian masing-masing karyawan.
Kualifikasi Pegawai PT Pertamina (Persero) Cabang Kupang
Untuk bekerja di PT Pertamina (Persero) Cabang Kupang, calon karyawan perlu memenuhi kualifikasi tertentu yang bervariasi antar divisi. Berikut beberapa contoh kualifikasi umum:
Divisi Operasional
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Perminyakan, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja di bidang operasional (minimal 1 tahun, disesuaikan dengan level posisi).
- Menguasai sistem manajemen operasional.
- Memiliki kemampuan analisa dan problem-solving yang baik.
- Bersedia bekerja di lapangan dan shift.
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau Keuangan.
- Memahami standar akuntansi dan pelaporan keuangan.
- Menguasai software akuntansi.
- Memiliki kemampuan analisa data keuangan yang kuat.
- Teliti dan detail oriented.
Divisi SDM
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja di bidang SDM (minimal 1 tahun, disesuaikan dengan level posisi).
- Menguasai proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Memahami peraturan perburuhan.
Divisi HSE
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Keselamatan Kerja, Kesehatan Lingkungan, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja di bidang HSE (minimal 1 tahun, disesuaikan dengan level posisi).
- Menguasai peraturan dan standar keselamatan dan kesehatan kerja.
- Memiliki kemampuan audit dan investigasi.
- Berorientasi pada keselamatan dan kepatuhan.
Divisi Marketing & Sales
- Pendidikan minimal S1 Marketing, Manajemen, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja di bidang marketing dan penjualan (minimal 1 tahun, disesuaikan dengan level posisi).
- Menguasai strategi marketing dan penjualan.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
- Berorientasi pada target dan hasil.
Divisi Logistik
- Pendidikan minimal D3/S1 Logistik, Manajemen, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja di bidang logistik (minimal 1 tahun, disesuaikan dengan level posisi).
- Menguasai sistem manajemen rantai pasokan.
- Memiliki kemampuan perencanaan dan koordinasi yang baik.
- Berorientasi pada efisiensi dan efektivitas.
Divisi IT
- Pendidikan minimal D3/S1 Sistem Informasi, Teknik Informatika, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja di bidang IT (minimal 1 tahun, disesuaikan dengan level posisi).
- Menguasai sistem dan teknologi informasi.
- Memiliki kemampuan pemecahan masalah dan troubleshooting.
- Memahami keamanan siber.
Kualifikasi tersebut merupakan panduan umum dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing posisi dan divisi.
FAQ
1. Berapa gaji minimum karyawan di Pertamina BUMN Kupang?
Gaji minimum karyawan di Pertamina BUMN Kupang bervariasi tergantung posisi dan kualifikasi. Namun, umumnya gaji minimum berada di atas UMR Kupang, dengan memperhatikan posisi dan level jabatannya.
2. Apakah Pertamina BUMN Kupang menyediakan asuransi kesehatan?
Ya, Pertamina umumnya menyediakan fasilitas asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya sebagai bagian dari benefit karyawan.
3. Bagaimana cara melamar kerja di Pertamina BUMN Kupang?
Untuk melamar kerja di Pertamina BUMN Kupang, Anda dapat mengunjungi website resmi Pertamina dan mencari informasi lowongan kerja yang tersedia. Ikuti petunjuk aplikasi yang tertera pada website tersebut.
4. Apakah ada kesempatan pengembangan karir di Pertamina BUMN Kupang?
Ya, Pertamina memiliki program pengembangan karir yang luas bagi karyawannya. Tersedia berbagai pelatihan dan kesempatan promosi untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.
5. Berapa lama proses rekrutmen di Pertamina BUMN Kupang?
Lama proses rekrutmen di Pertamina bervariasi, tergantung posisi dan jumlah pelamar. Namun, umumnya proses rekrutmen berlangsung selama beberapa minggu hingga beberapa bulan.
Kesimpulan
Gaji karyawan Pertamina BUMN Kupang bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja. Meskipun angka-angka yang diberikan di atas merupakan estimasi, hal ini memberikan gambaran umum mengenai kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan. Pertamina sebagai BUMN yang besar menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan dengan benefit dan tunjangan yang kompetitif, serta kesempatan pengembangan karir bagi para karyawannya. Namun, selalu disarankan untuk merujuk pada informasi resmi dari perusahaan untuk mendapatkan data yang akurat dan terupdate.