Pernah penasaran berapa sih gaji karyawan Pertamina Patra Niaga di Demak? Bekerja di perusahaan BUMN ternama tentu menjadi impian banyak orang, termasuk mengetahui besaran penghasilan yang ditawarkan. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi seputar gaji karyawan Pertamina Patra Niaga di Demak, beserta tunjangan, kualifikasi, dan detail pekerjaan di berbagai divisi. Simak sampai akhir untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas!
Gaji Karyawan Pertamina Patra Niaga di Demak Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan Pertamina Patra Niaga di Demak bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini merupakan estimasi dan bisa berbeda dengan kenyataan di lapangan.
- Operator SPBU: Rp 4.000.000
- Administrasi SPBU: Rp 4.500.000
- Supervisor SPBU: Rp 6.000.000
- Marketing Officer: Rp 7.000.000
- Sales Executive: Rp 8.000.000
- Analis Keuangan: Rp 9.000.000
- Staff HRD: Rp 7.500.000
- IT Support: Rp 7.000.000
- Manajer SPBU: Rp 12.000.000
- Teknisi Perawatan SPBU: Rp 5.500.000
- Accounting Staff: Rp 6.500.000
- HSE Officer: Rp 8.500.000
- Logistics Officer: Rp 7.800.000
- Legal Officer: Rp 10.000.000
- Customer Service Officer: Rp 5.000.000
Data gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang akurat dan terbaru, sebaiknya hubungi langsung HRD Pertamina Patra Niaga atau kunjungi situs resmi perusahaan.
Profil Pertamina Patra Niaga
Pertamina Patra Niaga adalah subholding Pertamina yang bergerak di bidang pengadaan, penyaluran, dan pemasaran produk-produk BBM dan non-BBM. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, termasuk di Demak. Alamat kantor pusat Pertamina Patra Niaga berada di Jakarta, namun memiliki berbagai cabang dan SPBU yang tersebar di berbagai daerah, termasuk Demak.
Perusahaan ini fokus pada penyediaan energi berkualitas tinggi dan layanan terbaik bagi konsumen. Keunggulan Pertamina Patra Niaga terletak pada jaringan distribusi yang luas dan terintegrasi, serta komitmennya terhadap kualitas produk dan kepuasan pelanggan.
Pertamina Patra Niaga menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi para profesional muda yang ambisius dan berdedikasi. Dengan pertumbuhan ekonomi Indonesia yang terus meningkat, kebutuhan akan energi juga akan terus bertambah, sehingga peluang karir di perusahaan ini sangat terbuka luas.
Tunjangan Pegawai Pertamina Patra Niaga
Selain gaji pokok, karyawan Pertamina Patra Niaga berhak atas berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa di antaranya:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai peraturan pemerintah.
- Tunjangan Kesehatan: Mencakup biaya perawatan kesehatan karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan Pengobatan: Memberikan santunan biaya pengobatan jika karyawan mengalami sakit.
- Tunjangan Pensiun: Menjamin masa depan finansial karyawan setelah masa pensiun.
- Asuransi Kesehatan: Memberikan perlindungan kesehatan tambahan bagi karyawan.
Perusahaan ini berkomitmen memberikan benefit yang optimal bagi karyawan agar mereka dapat bekerja secara maksimal dan nyaman, sehingga produktivitas dan kesejahteraan karyawan senantiasa terjaga.
Detail Pekerjaan di Pertamina Patra Niaga
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Pertamina Patra Niaga disesuaikan dengan divisi dan posisi mereka. Berikut beberapa contohnya:
Divisi Operasional SPBU
Karyawan di divisi ini bertanggung jawab atas operasional SPBU, mulai dari pengisian BBM, penjualan, hingga perawatan fasilitas. Mereka juga memastikan keamanan dan kenyamanan pelanggan selama berada di SPBU.
Selain itu, mereka juga berperan penting dalam menjaga stok BBM agar selalu tersedia dan mematuhi standar operasional yang telah ditetapkan perusahaan.
Divisi Marketing
Divisi marketing bertugas untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran produk BBM dan non-BBM. Mereka bertanggung jawab atas peningkatan penjualan dan perluasan pasar. Kegiatan yang dilakukan meliputi riset pasar, pengembangan produk, promosi, dan pengelolaan hubungan dengan pelanggan.
Selain itu, divisi marketing juga bertugas untuk memantau tren pasar dan menganalisa kompetitor untuk menentukan strategi pemasaran yang efektif dan efisien.
Divisi Keuangan
Karyawan divisi keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan. Mereka memastikan agar keuangan perusahaan dikelola dengan baik, transparan, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Tugas mereka meliputi pencatatan transaksi keuangan, pembuatan laporan keuangan, pengelolaan aset, dan penganggaran.
Divisi Human Resources (HRD)
Divisi HRD bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia perusahaan. Mereka bertugas untuk merekrut, melatih, dan mengembangkan karyawan. Mereka juga memastikan agar hubungan industrial berjalan dengan harmonis.
Selain itu, HRD juga bertanggung jawab atas administrasi kepegawaian, kesejahteraan karyawan, dan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan.
Divisi IT
Divisi IT bertanggung jawab atas pengelolaan dan pemeliharaan sistem teknologi informasi perusahaan. Mereka memastikan agar sistem IT berjalan dengan lancar dan aman.
Tugas mereka meliputi instalasi dan konfigurasi perangkat keras dan lunak, pemeliharaan jaringan, dan pengembangan aplikasi.
Divisi Logistik
Divisi logistik bertanggung jawab atas pengelolaan distribusi BBM dan non-BBM. Mereka memastikan agar produk sampai ke konsumen tepat waktu dan dalam kondisi baik. Tugas mereka meliputi perencanaan rute, pengangkutan, dan penyimpanan barang.
Selain itu, mereka juga bertugas untuk mengelola gudang dan memastikan keamanan serta efisiensi proses distribusi.
Divisi Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan (HSE)
Divisi HSE memastikan agar seluruh operasional perusahaan berjalan dengan aman dan ramah lingkungan. Mereka mengembangkan dan mengimplementasikan program keselamatan dan kesehatan kerja, serta melakukan monitoring dan evaluasi.
Mereka juga berperan penting dalam pencegahan kecelakaan kerja dan pencemaran lingkungan.
Secara umum, tugas dan tanggung jawab setiap karyawan sesuai dengan deskripsi pekerjaan (job description) dan keahlian masing-masing.
Kualifikasi Pegawai Pertamina Patra Niaga
Untuk menjadi karyawan Pertamina Patra Niaga, calon karyawan perlu memenuhi kualifikasi tertentu, tergantung posisi yang dilamar. Berikut beberapa contoh kualifikasi untuk beberapa divisi:
Divisi Operasional SPBU
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Jujur dan teliti
- Mampu bekerja dalam tim
- Berpengalaman di bidang retail (lebih disukai)
- Memiliki SIM C
Divisi Marketing
- Pendidikan minimal S1 Marketing atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman di bidang pemasaran (lebih disukai)
- Menguasai strategi pemasaran dan analisis pasar
- Mampu berkomunikasi dengan baik
- Kreatif dan inovatif
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi
- Menguasai prinsip akuntansi dan perpajakan
- Terbiasa menggunakan software akuntansi
- Teliti dan akurat dalam bekerja
- Memiliki sertifikasi profesi akuntansi (lebih disukai)
Divisi HRD
- Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM
- Menguasai peraturan perburuhan
- Memiliki pengalaman di bidang HRD (lebih disukai)
- Mampu berkomunikasi dengan baik
- Memiliki kemampuan negosiasi dan problem solving yang baik
Divisi IT
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Informatika atau jurusan terkait
- Menguasai berbagai sistem operasi dan jaringan komputer
- Mampu memecahkan masalah IT
- Berpengalaman di bidang IT (lebih disukai)
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim
Divisi Logistik
- Pendidikan minimal D3/S1 Manajemen Logistik atau jurusan terkait
- Menguasai proses logistik, mulai dari perencanaan hingga distribusi
- Mampu menggunakan software manajemen logistik
- Memiliki SIM A atau B (lebih disukai)
- Mampu bekerja dibawah tekanan
Divisi HSE
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) atau jurusan terkait
- Menguasai peraturan keselamatan dan kesehatan kerja
- Mampu melakukan audit keselamatan kerja
- Memiliki sertifikasi K3 (lebih disukai)
- Berpengalaman di bidang HSE (lebih disukai)
Kualifikasi tersebut merupakan contoh dan bisa berbeda tergantung posisi dan kebutuhan perusahaan. Selalu cek persyaratan terbaru di situs resmi Pertamina Patra Niaga atau platform rekrutmen yang mereka gunakan.
FAQ
1. Bagaimana cara melamar kerja di Pertamina Patra Niaga Demak?
Anda bisa melamar melalui website resmi Pertamina Patra Niaga atau melalui situs-situs pencari kerja online terpercaya. Pastikan Anda memenuhi persyaratan yang tertera dan mengirimkan berkas lamaran yang lengkap.
2. Apakah Pertamina Patra Niaga menyediakan fasilitas tempat tinggal bagi karyawannya di Demak?
Informasi mengenai fasilitas tempat tinggal karyawan perlu dikonfirmasi langsung kepada pihak HRD Pertamina Patra Niaga.
3. Berapa lama proses rekrutmen di Pertamina Patra Niaga?
Lama proses rekrutmen bervariasi tergantung posisi dan jumlah pelamar. Namun, umumnya proses rekrutmen meliputi beberapa tahapan, seperti seleksi administrasi, tes tertulis, psikotes, dan wawancara.
4. Apa saja benefit lain yang diberikan selain yang telah disebutkan?
Benefit lain mungkin termasuk cuti tahunan, bonus kinerja, pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk berkarir.
5. Apakah Pertamina Patra Niaga di Demak menerima pelamar fresh graduate?
Pertamina Patra Niaga biasanya membuka kesempatan bagi fresh graduate, khususnya untuk posisi-posisi tertentu. Namun, tetap periksa persyaratan di situs resmi untuk memastikan.
Kesimpulan
Gaji karyawan Pertamina Patra Niaga di Demak dan di seluruh Indonesia bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji yang kami sajikan berupa estimasi, jelas bahwa bekerja di perusahaan BUMN ini menawarkan kesempatan karir yang baik dengan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Dengan reputasi dan jaringan yang luas, Pertamina Patra Niaga menjadi pilihan karir yang menjanjikan bagi mereka yang ingin berkontribusi di sektor energi Indonesia. Untuk informasi lebih detail dan akurat, selalu referensikan pada situs resmi perusahaan dan hubungi HRD mereka.